Юристы Адвокатского бюро «Юг» отстояли в суде законность увольнения директора сельскохозяйственного предприятия

Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованиями о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела мы доказали, что трудовой договор заключен на определенный срок на законных основаниях, а доказательства вынужденного заключения срочного договора отсутствуют. Мы указали суду, что работник является участником общества, активно участвует в управлении, получает прибыль. В силу занимаемой должности и квалификации работник, заключая срочный трудовой договор осознавал последствия его срочного характера и то, что он будет прекращен по истечении его срока. При этом предыдущая трудовая деятельность на предприятии в должности директора не дает основания считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Несмотря на отрицательное заключение уполномоченного органа в сфере труда, суд сделал вывод о соблюдении работодателем порядка увольнения.

В результате решением Крымского районного суда от 04.04.2023 в иске отказано.

Интересы доверителя представлял юрист Алексей Демехин.