15.10.19
Работнику предприятия, занимавшему руководящую должность, были вверены материальные ценности на крупную сумму. Однако в ходе служебной проверки было установлено, что указанное лицо списывало оборудование по фиктивным документам, а также самовольно вывезло его часть третьему лицу. Указанные действия послужили основанием для утраты к данному работнику доверия и его последующему увольнению.
В ходе судебного разбирательства специалистам бюро удалось доказать, как наличие правовых и фактических оснований для увольнения по данной статье, так и соблюдение работодателем порядка прекращения трудовых отношений.
В результате решением Прикубанского районного суда от 15.10.2019 г. в удовлетворении исковых требований уволенного работника о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе отказано полностью.
Интересы доверителя представлял юрист Алексей Демехин.
Вернуться